有人说多样化让日子更有情味但这或许十分不利于你的作业生涯。或许你是需求一段时间去弄清楚你的热情地点，所以你涉猎于职场的每个方面。或许你是由于严峻的作业商场方式而走了一些弯路。或许，或许你是像许多人相同，一起应付着不同的兼职作业，而不去做一份全职作业。
测验不同的挑选会对你有利，由于这丰厚了你的经历，让你接触到各式各样的范畴。但问题是，当你真正想申请到那份满意你各种技术和作业方针的作业时，招聘司理或许会回绝你，反而更喜爱于那些专注的应聘者。
作业专家看到现在杂而不精的求职者渐渐的变多，他们将这一现象归因于几个不同的要素。在Career Sherpa公司作业的作业策划师汉娜摩根说: “由于经济衰退期间全面的裁人，工人被逼从事他们十分不想要的作业，这份作业并不是最合适他们的。”在千禧一代里有活跃进取精神的人也开端起作用。假如千禧一代不能很快得到他们所想要的提升，他们往往会转向更抱负的方位。摩根说，即便这并不契合他们的作业轨道。
摩根说，但尽管一切的作业提名人都归于通才，雇主却会倾向寻求具有专门技术的提名人。由于不再期望他们会在单个公司终身作业，许多企业都不会致力于加强职工的技术和训练职工。“他们了解有人正在脱离本来的公司，而这些人具有他们所想要的技术，这让他们的作业日子更简单而不必去培育他们，”她说。
假如你的简历上有一些看似无关的职位，窍门是你要将他们以一个连接的叙说织造在一起，以此让你的雇主相信你有他们正需求的技术而且让他们很快乐可以招聘你。这里有一些战略，可以在必定程度上协助你做到这一点。这样你就可以将你的换岗前史从下风转变为优势。
仔细考虑下作业方面你现已做过了的以及你想往哪个方向开展，然后开端为你的招聘司理描绘出一幅蓝图，说清尽管你的路途是弯曲的，但你的作业经历其实一向是一个合乎逻辑的开展。例如，你曾做过商场营销，也曾做过管帐，由于你终究想要办理一个企业，所以你在这两个部分探索经历来完善自己的常识。
一旦你把一个作业和下面一个作业结合起来，就不必太介意自己通才的布景了。与其轻描淡写，不如将它重塑成合适商场的技术。摩根说:“假如雇主期望雇佣那些能快速跟上节奏的人，那么一个常常替换作业的人就能做到这点。”在你的简历和求职信中，试着把你自己说成可以在作业上快速产生影响的人。
此外，“通才在商业上往往能有一个宽广的视界，这是十分有价值的，”一个既是作家、讲演家，也是咨询公司ITM集团总裁的莎朗.洛碧说，“但企业依然需求培育通才，所以必定要保证你的简历展现了具体的成果，而且尽或许的对其量化。”包含像这样的话“通晓新的操作的进程，三个月内提高了15％的功率”能凸显你做出了一个快速且显着的改善。
假如没有这一些细节，你的简历或许会传递出一个过错的信息。“假如你在你的简历上没有具体阐明每个人物的奉献，有些读者或许会以为你之所以一向在从一个作业换到另一个作业是由于你没有成功，或许你不知道你想要做什么，”具有Keppie Careers公司的米利亚姆.萨尔皮特说，“不要仅仅是将你每个人物完结的使命列了一箩筐，要给出你运用技术的具体且具体的解说并归纳你的成果。”
她主张仔细阅读自己的简历，然后列出每一项，反诘自己：“那又怎样样？”你的要点应该放在你现已获得的清楚清晰的，抱负的量化成果上。
