在机关大院里，有这样一群人，他们或是埋头案牌后的办事员，或是穿梭在走廊间的科员。说他们是官，可不沾官威；论工作强度，却总在加班加点。这些默默无闻的无名英雄，正是支撑着政府部门日常运转的主力军。
小刘啊，你说咱们这工作，算不算当官？老张是机关里的老人了，临近退休前常跟年轻同事聊天。我进来时是科员，现在还是科员，要说变化，也就是工资涨了点，级别提了提。这样的感慨，在机关里并不罕见。
不过，这样的一种情况在2019年迎来了转机。那一年的6月，一场堪称公务员制度里程碑的改革悄然展开。职务职级并行制度的出台，给了基层公务员们一个新的上升通道。用通俗的话说，就是即便你没当上一把手，也能通过个人的努力，在职级上有所突破。
回望历史，我国的公务员制度可谓几经变迁。从最初的干部到现在的公务员，这个称谓的演变本身就是一部改革史。上世纪九十年代，我国开始借鉴国际经验，逐步建立起具有中国特色的公务员制度。2006年，《公务员法》正式施行，为公务员队伍管理提供了法律保障。
有意思的是，公务员这个词还是从日本借来的。放眼全球，各国对这个群体的称呼可谓五花八门：法国人直来直去叫公务员，德国人讲究叫联邦公务员，英美等国的做法更是被众多国家争相效仿。
2023年9月，新版《专业方面技术类公务员管理规定》和《行政执法类公务员管理规定》的实施，加强完善了这一制度。现在的公务员队伍，按岗位性质分为综合管理、专业方面技术和行政执法三大类，每类都有自己的晋升序列。比如综合管理类从二级科员到一级巡视员，整整设了12个等级，就像一个职业发展的天梯。
这改革可线;老李是机关里的技术骨干，以前总感觉自己干得再好，也就是个科技特派员。现在好了，通过专业方面技术职级序列，也能一步步往上爬，从专业技术员到一级总监，前途一片光明。
在行政执法队伍里，新规定同样带来了春风。从二级行政执法员到督办，设置了11个层次的晋升空间。这让基层执法人员看到了职业发展的希望，干劲也更足了。
现实中，很多公务员都在默默坚守着自己的工作岗位。他们或许不是台前的大人物，但正是有了这些无名英雄的默默付出，才有了政府机关的高效运转。而职务职级并行制度的实施，无疑给了这些默默耕耘的人一个公平的发展机会。
对于正在备考或慢慢的变成了公务员的人来说，这项制度就像一根救命稻草，让职业发展不再是官帽子的独角戏。但同时也要认识到，任何晋升都不会从天而降，还是得靠实打实的本领和贡献。
如今的公务员队伍，正在经历一场静悄悄的革命。这场革命没有惊天动地的口号，但却实实在在地影响着每一位公职人员的职业生涯。对那些想要通过个人的努力实现职业理想的人来说，这无疑是一个最好的时代。
多地官宣将取消公摊 得房率或达到100% 专家称取消公摊是明年重要工作
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